社員インタビュー

NODA YOSUKE

野田洋佑

採用マーケティング事業部

大学卒業後、中途で2016年に入社。
入社後、中途採用を中心に採用支援を行い、中小・ベンチャー企業の応募数アップを得意としている。
現在は、個人営業、法人営業、水まわりの工事スタッフ、施工現場スタッフ、カスタマーサポートスタッフ、経理・総務、弁護士秘書など様々な採用支援を年間100社以上行なっている。

仕事内容について

「求人広告を利用した採用で、どんな会社の応募数もアップさせる」という仕事をメインで担当しています。
実際に、『中途採用の求人を出しても応募が1ヶ月で10名もない』、『1人も面接できない』と悩んでいる企業、特に中小・ベンチャーは多いです。

そこで私は、『コピーライティング』と『マーケティング』などの集客に関するノウハウを採用に特化させて、応募数を3倍〜最大で18倍にするコンサルティングなどをしています。

印象に残っている仕事

中途採用の求人を出しても、応募数がたった3名で面接すらできなかった会社を応募数56名(18倍)アップさせたことです。

完全週休2日(平日休み)で、勤務時間は20:00までと採用を有利に進めにくい案件で、そのうえ【応募3名】という結果も出ていたので非常に難しい採用だったので、『無理じゃない?』と最初は成功させる自信すらありませんでした。

しかし、自分の持っているノウハウをフル活用した結果、応募数が前回の18倍アップ、3名の入社を確定させることに成功しました!

その企業様とは今もお付合いがあり、アルバイト・中途・新卒と全ての採用でコンサルティングをさせていただいています!

 

この仕事を続けてよかったこと

『欲しい結果のために粘り強く行動できる習慣』が身についた+『収入が着実に上がっている』ことです。

今の採用業務は…『企業の提示する待遇』、『募集する仕事内容によって求人に興味を持つ人材が毎回異なる』、『ネットでの企業の良い/悪い評判・クチコミ』など様々なことが影響する中で行われます。

そして、その状況で良い人材を獲得することがミッションです。

特に企業が求める人材に応じて採用ターゲットも異なるため…私は、その度に戦略を練る→実行する→振り返って、再度実行する、というサイクルで成功パターンを確立してきました。

いまでは、私なりの採用ノウハウも身につき、応用が利くようになりましたが、成功までに実行と修正を繰り返す習慣が身についたことは大きな財産です。

また、求人広告の販売事業を行っている会社の多くは『掲載後の企業任せ』=『販売して終了』というスタンスのため、『採用ノウハウを蓄積すること』ができていません。

今では“ほぼライバル企業いないポジション”を当社は確立できているため、リピート企業も多く、安定した収益を生むことができているので、基本給も毎年上がり+インセンティブの支給額も増えています。

メッセージ

あなたは同級生よりも圧倒的に成長、成功をしたいですか?

『Yes』であれば、続きをご覧ください!

では、今からそれを可能にする1つの答えをお伝えしますが、
あなたの期待を裏切るかもしれません…。

答えは、『長時間(1日12h以上など)働くこと』です。

なぜか?

それは、『多くの成功者がそれを必要』と認めているからです。

例えば…

『土日も勿論ない。…盆も正月もない。ずっと仕事であった。…一時期は会社の仮眠室にシャワーまでつけていた。それくらいやったらほぼ確実に成功すると思うんだよなあ。。。』とホリエモンは言っています。

また、イーロン・マスク(Tesla CEO)が週100時間働いていることを知って、『まあ普通だよねこれが』ともホリエモンはコメントしています。

ただし、長時間働くことは成長・成功に対して1つの要因であり、他にも正しい手順が存在します。当社はそれが何か?を知っています。

当社が行っている人材事業は『顧客の取り合い』+『値引き合戦』が多く、また採用は景気に左右されるため、倒産リスクの高い事業です。

その中でも、『紹介・口コミで顧客獲得』+『値引きなし』で、高額な料金を当社はいただいています。

よって、厳しい社会でも成長を続け、生き延びることに成功する術を知っています。

それは何か?この続きは、ご縁があれば面接で。

どうやって競争の激しい社会で生き残るのか?を学べることが当社の1つの強みでもあります。

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