「求人広告を利用した採用で、どんな会社の応募数もアップさせる」という仕事をメインで担当しています。

実際に、『中途採用の求人を出しても応募が１ヶ月で10名もない』、『1人も面接できない』と悩んでいる企業、特に中小・ベンチャーは多いです。

そこで私は、『コピーライティング』と『マーケーティング』などの集客に関するノウハウを採用に特化させて、応募数を3倍〜最大で17倍にするコンサルティングなどをしています。

中途採用の求人を出しても、応募数がたった3名で面接すらできなかった会社を応募数56名(18倍)アップさせたことです。

完全週休2日(平日休み)で、勤務時間は20:00までと採用を有利に進めにくい案件で、そのうえ【応募3名】という結果も出ていたので非常に難しい採用だったので、『無理じゃない？』と最初は成功させる自信すらありませんでした。

しかし、自分の持っているノウハウをフル活用した結果、応募数が前回の18倍アップ、3名の入社を確定させることに成功しました！

その企業様とは今もお付合いがあり、アルバイト・中途・新卒と全ての採用でコンサルティングをさせていただいています！

あなたは同級生よりも圧倒的に成長、成功をしたいですか？
『Yes』であれば、続きをご覧ください！

では、今からそれを可能にする1つの答えをお伝えしますが、
あなたの期待を裏切るかもしれません…。

答えは、『長時間(1日12h以上など)働くこと』です。

なぜか？
それは、『多くの成功者がそれを必要』、と認めているからです。

例えば…
『土日も勿論ない。…盆も正月もない。ずっと仕事であった。…
一時期は会社の仮眠室にシャワーまでつけていた。それくらいやったらほぼ確実に成功すると思うんだよなあ。。。』とホリエモンは言っています。

また、イーロン・マスク(Tesla CEO)が週100時間働いていることを知って、
『まあ普通だよねこれが』ともホリエモンはコメントしています。

ただし、長時間働くことは成長・成功に対して1つの要因であり、
他にも正しい手順が存在します。当社はそれが何か？を知っています。

当社が行っている人材事業は『顧客の取り合い』+『値引き合戦』が多く、
また採用は景気に左右されるため、倒産リスクの高い事業です。

その中でも、『紹介・口コミで顧客獲得』+『値引きなし』で、
高額な料金を当社はいただいています。

よって、厳しい社会でも成長を続け、生き延びることに成功する術を知っています。

それは何か？この続きは、ご縁があれば面接で。

どうやって競争の激しい社会で生き残るのか？
を学べることが当社の1つの強みでもあります。