ヒトコンサルティングの在り方

企業理念:らしく、はたらく。

仕事は人生の大部分を占めます。そこに時間を割き、膨大なエネルギーを使います。だからこそ会社選びは重要です。自分の人生を自分らしく生きるために、自分が身を置く環境には妥協しないでほしいです。

社員が生き生きと働いている企業は確実に成長していきます。社員のパフォーマンスを最大化するには輝く舞台を用意しなくてはなりません。環境と人は呼応しているのです。

とりわけ中小企業においては、そこで働く社員の一挙一動が会社の成長に直結します。会社のことを自分のこととして捉え、主体的に働く社員によって構成されている会社は、大きく発展していくことでしょう。

仕事を楽しめるヒトを増やしたい。毎日のワクワクを創出したい。
私たちはそんなことを本気で考えています。

ビジョン:1人ひとりの”強み”を活かせ社会を創造する。

私たちは中小企業の採用をお手伝いするにあたって、企業ごとの個性や特徴を見出し、強みを言語化し、求職者に“まっすぐ”に伝えるようにしています。採用時に企業が包み隠さず自分たちのことを伝えることで求職者も自分の本音と向かい合うことができ、双方に迷いがなくなった状態で採用が成立することになります。採用のミスマッチを最小限に抑え採用後のワクワクを創出する―それが私たちの使命だと考えているからです。

だから企業も求職者も、採用の過程において“熱いこと”や“壮大な夢”などを大いに語り合ってほしいです。本当のことだけを。自分達の言葉で。

こんなこと考えているんだ!こんな夢をもっているんだ!こんなことが大好きなんだ!と伝え合い、そこに共感できるものがあれば両者は自然と結びつくでしょう。企業は求職者の人間性を見ます。求職者も企業の理念や社風を見ます。給与や待遇は年月の経過の中で変わるかもしれませんが、理念や社風は案外変わらないものです。変わらない部分に本質があるのです。

本質的な部分で惹かれ合い、結びつく。
これこそが本来の採用の形なのではないでしょうか。

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