会社を大きくしていくためには、
優秀な人材を採用することが必要となります。

ただ、企業により『優秀』の定義は異なります。

なので、企業の現状を把握し、
現在『どんな人材を採用することが一番良いか』を、
企業規模・今後の事業計画を伺い、ともに考えて企業ごとに
オリジナルの採用手法のプログラムをご提案いたします。

逆に採用をしない方が良い場合には助言をさせて頂きます。

世の中には、多数の求人広告とそのプランがあります。
また、採用時期、業界によっても応募数が全く異なってきます。

さらに一番大事なのは、原稿の記事です。
いかに企業の魅力を打ち出して、
他社との差別化を図ることが最も重要になってきます。

そこで当社の今までの採用成功をした
データベースをもとに、求職者にヒットする
オリジナルの原稿を作り上げます。

また、募集要項の改善のコンサルティングも実施いたします。

「リファラルリクルーティング」とは、社内外の信頼できる人脈を介した、紹介、推薦による採用活動のことです。

具体的には自社の経営者や社員からの紹介。
人材紹介会社や求人サイトなどの既存採用チャネルに頼らず、人と人との個人的つながりを活用をすることで、採用候補者の質や信頼性を確保し、採用のマッチング精度を高めるのがリファラルリクルーティングの狙いです。
定着率が良いので、結果的に採用コストも大幅に下がります。

近年ではSNSメディアの発達がリファラルによる人づての採用活動の利便性、効率性を飛躍的に進化させています。

Wantedlyは「シゴトでココロオドルひとをふやす / Create a world where work drives passion」ために、働くすべての人が共感を通じて「であい/Discover」「つながり/Connect」「つながりを深める/Engage」ためのビジネスSNSを提供しているWantedlyの運用代行をいたします。

ブログの更新など、ライティング、写真加工を弊社が実施して、
応募件数を増やし、企業のはたらき方に共感する人材を採用のお手伝いいたします。