中小企業は大企業と違って、採用業務だけに集中できる人員を確保できません。特にスタートアップ企業やベンチャー企業などは、コア業務（本業）が忙しすぎて採用にまで手が回らないのが現状です。また、今は売り手市場になっており、応募から内定までのプロセスを人事が戦略的に逆算していかないと中々入社まで至りません。なので、弊社が企業の人事の方と一緒になり入社までのプロセスを戦略的に作成していきます。