なぜ、求人広告プランニング？
求人広告に掲載されている文章は、ほとんどが外部のライターや委託業者が書いたものです。つまり会社のことをよく知らない人間が書いているので、当たり障りのない画一的な文章になってしまっています。「未経験OK」「ワークライフバランス」など耳当たりの良い言葉が並んでいても、求職者の印象には残りません。会社の強みを打ち出す際にも「弊社は〇〇年連続黒字です」「ベストベンチャー100に選ばれました」など、経営者視点では魅力と思える内容でも、求職者にとっては重要ではない場合があります。私たちはこのようなことのないように、求職者目線を重視してあくまで“採用における強み”を原稿で伝えるように心がけています。
求人広告プランニングのサービス内容
求人広告原稿作成
会社のまるごとを細かくヒアリングした上で求人広告原稿を作成いたします。給与や待遇など一般的な内容も網羅しつつ、独自の切り口による心を揺さぶる文章で差別化を図り、求職者の反応率を飛躍的に上げていきます。
スカウトメールを送信するターゲットの選別、選定
応募者の中から企業が求める人材を選別し、スカウトメールを送る対象者を選定します。選定の基準としては、学歴や職歴だけではなく企業との相性も重視し、応募者の持っている個性が企業の求めている人材イメージと通じているかどうかも判断します。
スカウトメール作成、送信
スカウトメールを作成します。ターゲットを絞ったスカウトメール送信によって、面接まで進む可能性の高い応募者を早い段階で絞ることができます。企業の魅力を伝えると同時になぜスカウトメールを送ったのかということも伝えることによって応募者が企業にとって本当に欲しい人材であると認識させ、面接に進みたくなるような心理誘導をします。
ここが違う！ヒトコンサルティングの求人広告代理
圧倒的な語彙力と文章力によって、応募者を確実に惹きつけるような文章をつくります。誰にとっても魅力的に映る文章ではなく、企業が欲しい人材にピンポイントで魅力的に映るように巧みに言葉を選び、効率的に応募者を面接まで進ませることができます。
